Mon client :
Agence digitale, 8 ans d’existence
300 collaborateurs
Portefeuille Clients variés : Grands Groupes CAC 40 (Industriels, Luxe, Banque, Immo) + Start-ups, accompagnement sur la transformation digitale
Présence en France et à l’international (Ho Chi Minh, Singapour, par ex !)
En pleine croissance (effectifs à doubler cette année)
Leur mantra : Passion, Innovation, Excellence tech (Meetup, Orateurs Devoox, ateliers techniques, contributions Open Source etc.)
Equipes jeunes, pluridisciplinaires et soudées, moyenne d’âge 31 ans
Véritables opportunités de carrière (évaluation annuelle, progression transparente)
Bonne ambiance, boîte élue Best Place to Work (apéro, esprit « famille » etc.)
Le poste :
Vous aurez en charge de construire un réseau de Profils Tech Freelance (Développeurs, Devops, PO etc.) et de le maintenir.
Pour ce faire, il vous faudra créer from scratch une base de données regroupant toutes les informations nécessaires au recrutement (TJM, dispo, compétences…) et la faire vivre.
Votre mission sera de proposer les profils les plus pertinents en fonction des besoins de staffing des Clients.
1. Identifier des Freelances – Améliorer la visibilité de la marque auprès de la communauté (présence sur les plateformes préalablement identifiées, meetups…)
2. Participer à des évènements (meetup, conférences, apérotech…)
3. Organiser des évènements en interne (meetups, système de cooptation, tournois etc.)
4. Répertorier les freelances & Collecter les données essentielles (TJM, disponibilité, compétences, expériences…) – Et les Mettre à jour régulièrement
5. Animer la communauté – Mettre en place des évènements pour faire vivre la communauté et reprendre le contact (One To One, déj, apéro, tournois etc.)
6. Gérer l’administratif – Suivre et valider les contrats de prestation – Réaliser les bons de commande – S’assurer du paiement des prestataires
7. Appliquer la politique de freelance – Organisation du process de recrutement (nombre d’entretiens, grilles de TJM
8. Suivi des collaborateurs placés (intégration, point régulier.)
Le candidat :
Une 1 ère expérience solide (5 ans) en Recrutement Tech IT (ESN) et/ ou en cabinet de recrutement IT sur le pôle Contracting
Connaissance et intérêt pour l’écosystème Tech
Digital native, orienté résultats avec la volonté de faire évoluer sa carrière dans une boîte en pleine croissance!
Si ce challenge vous intéresse, merci de me faire suivre votre CV: s.cardoso@sctalent.fr