Ingénieur d’affaires IT / Tech Recruiter

Mon client :

Agence digitale, 8 ans d’existence

300 collaborateurs

Portefeuille Clients variés : Grands Groupes CAC 40 (Industriels, Luxe, Banque, Immo) + Start-ups, accompagnement sur la transformation digitale

Présence en France et à l’international (Ho Chi Minh, Singapour, par ex !)

En pleine croissance (effectifs à doubler cette année)

Leur mantra : Passion, Innovation, Excellence tech (Meetup, Orateurs Devoox, ateliers techniques, contributions Open Source etc.)

Equipes jeunes, pluridisciplinaires et soudées, moyenne d’âge 31 ans

Véritables opportunités de carrière (évaluation annuelle, progression transparente)

Bonne ambiance, boîte élue Best Place to Work (apéro, esprit « famille » etc.)

 

Le poste :

Vous aurez en charge de construire un réseau de Profils Tech Freelance (Développeurs, Devops, PO etc.) et de le maintenir.

Pour ce faire, il vous faudra créer from scratch une base de données regroupant toutes les informations nécessaires au recrutement (TJM, dispo, compétences…) et la faire vivre.

Votre mission sera de proposer les profils les plus pertinents en fonction des besoins de staffing des Clients.

1. Identifier des Freelances - Améliorer la visibilité de la marque auprès de la communauté (présence sur les plateformes préalablement identifiées, meetups…)

2. Participer à des évènements (meetup, conférences, apérotech…)

3. Organiser des évènements en interne (meetups, système de cooptation, tournois etc.)

4. Répertorier les freelances & Collecter les données essentielles (TJM, disponibilité, compétences, expériences…) – Et les Mettre à jour régulièrement

5. Animer la communauté - Mettre en place des évènements pour faire vivre la communauté et reprendre le contact (One To One, déj, apéro, tournois etc.)

6. Gérer l’administratif - Suivre et valider les contrats de prestation - Réaliser les bons de commande - S’assurer du paiement des prestataires

7. Appliquer la politique de freelance - Organisation du process de recrutement (nombre d’entretiens, grilles de TJM

8. Suivi des collaborateurs placés (intégration, point régulier.)

Le candidat :

Une 1 ère expérience solide (5 ans) en Recrutement Tech IT (ESN) et/ ou en cabinet de recrutement IT sur le pôle Contracting

Connaissance et intérêt pour l’écosystème Tech

Digital native, orienté résultats avec la volonté de faire évoluer sa carrière dans une boîte en pleine croissance!

Si ce challenge vous intéresse, merci de me faire suivre votre CV: s.cardoso@sctalent.fr


Dev PHP Zend / Site très fort trafic / 150 millions de visiteurs uniques par mois

Mon client :

Site très fort trafic, leader sur le mobile, tablettes + desktop

150 millions de visiteurs uniques / mois

110 millions de CA, coté en Bourse,

500 collaborateurs, présence internationale

Experts du digital : univers « start-up », état d'esprit « test & learn »

Univers en constante mutation ( papier, web, mobile)

Challenges techniques très forts, site très forte audience et problématiques techniques associées

Equipes chouchoutées, magnifique Hôtel particulier, afterworks, BBQ l’été, raclette l’hiver, séminaires, mobilité internationale etc.

Terrain de jeu technique hyper challengeant pour passionné du WEB!

Le poste :

Au sein de l'équipe de Devs organisée en mode SCRUM (stand-up, sprint 2 semaines, déploiement en continu etc.), tu participeras au Dev + maintenance du site avec :

-      Dev + déploiement nouvelles fonctionnalités (+ déclinaison à l’international = 10zaine de sites et langues étrangères)

-      Analyse Data (ex : stat. réseaux sociaux)

-      Dev bout en bout, produit (spec, de, mise en ligne etc.) + technique (code applicatif, BDD etc.)

-      Supervision du site en Prod’

-      Projets en cours : refonte back, moteur de recherche, code, Infra (AWS)

Stack technique :

·        PHP + Zend Framework 2 + Angular 1

·        ASP : pour le CMS historique

·        SQL Server et MySQL

·        Windows Server et Linux

Si tu as envie de relever ce challenge, prends ta plus belle plume et envoie-moi ton CV : s.cardoso@sctalent.fr


Dev front JS (Junior) / Success story sportive / Commerce connecté

Le client :

Vraie success story française, avec à sa tête un ancien sportif de haut niveau

Acteur incontournable du e-commerce, dans le top 30 des sites marchands les + puissants de France

Leader du marché sur la vente de pièces détachées et articles spécialisés

10 ans d’existence, 140 collaborateurs, 22 millions de visiteurs uniques/an & 60 millions de CA

Elue Meilleure expérience d’achat en ligne + meilleur Service Client Europe

Esprit start-up très présent, ADN de la marque calqué sur les valeurs du sport (dépassement de soi, travail en équipe, solidarité, rigueur etc.)

Happy management : espaces cocooning, espaces de jeux, de détente, ateliers cuisine, soirées gaming etc.

Le poste :

Au sein de l’équipe de Dev (15 personnes), rattaché(e) au responsable technique du site et main dans la main avec les Dev back, ta mission :

  • Dev de nouvelles fonctionnalités innovantes sur les appli web (site internet + intranet), maintenance, correction de bugs,
  • Etre force de proposition, garant de la qualité (front office, performance, stabilité, etc.)
  • Améliorer le temps de chargement (pour la partie front), amélioration également autres dev front (phase de réflexion + réalisation)
  • Mise en place de bonnes pratiques
  • Monter en compétences sur React / Redux & Docker

Toi :

Tu comprends l’intérêt d’un code propre et lisible et de tests poussés afin d’éviter toute régression en prod'.

Tu as une sensibilité e-commerce (acheteurs online compulsifs acceptés!) :))

Tu as envie de participer à un projet ambitieux dans un environnement en croissance permanente et d’en relever les challenges (e-commerce, m-commerce, social commerce etc.)

Tu aimes travailler dans la joie et la bonne humeur

Si tu as envie d’apprendre et/ou que tu maîtrises déjà React / Redux : WE NEED YOU !

Prends donc ta plus belle plume et envoie-moi ton CV :s.cardoso@sctalent.fr